Conoce cómo trabaja una persona antes de contratarla

Qué tan bien resuelve problemas nuevos con números, palabras y lógica, con un minuto por pregunta. Da el porcentaje de aciertos.

Resultados de ejemplo.

Qué tan rápido y con qué precisión compara y encuentra datos, como números de cuenta, códigos, nombres y direcciones, con 25 segundos por pregunta.

Resultados de ejemplo.

Cinco actitudes ante el trabajo, como la honestidad, el cumplimiento y si culpa a otros de lo que sale mal. Avisa si contestó para quedar bien.

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Cómo decide en el trabajo: si analiza, se guía por corazonadas, depende de otros, lo pospone o decide al momento.

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Qué tanto confía en sus capacidades ante tareas nuevas o difíciles, y cómo recibe las correcciones a su trabajo.

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Qué tan bien elige cómo actuar ante conflictos, errores propios, clientes y compañeros, en situaciones comunes del trabajo.

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Situaciones del salón de clases: un alumno que reta, un grupo que no entiende, un papá molesto o un compañero que no cumple.

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Situaciones de una clínica dental: un paciente molesto o con miedo, la información de los pacientes, un error propio o dinero a cambio de un favor.

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Situaciones de un call center: un cliente que grita, un problema que el guion no cubre, alguien que pide los datos de una cuenta ajena o la presión por las metas.

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Situaciones de una planta o una maquiladora: una máquina sin su protección, piezas fuera de medida cuando falta poco para la meta, un atajo que no viene en las instrucciones o un error propio que nadie vio.

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Situaciones de un restaurante: un cliente que espera o se queja, un alimento que se cayó, una clienta con alergia, alcohol para quien no tiene 18 años o la presión de la hora pico.

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Situaciones de un hotel: un huésped molesto, alguien que pide el número de una habitación, un objeto olvidado, la limpieza cuando lleva retraso o una observación de su supervisora.

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Situaciones de una oficina: dos pendientes urgentes a la vez, un error en una factura, un correo que parece de la directora y pide una transferencia, o los datos de la nómina.

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Qué actividades de trabajo le gustan, en los seis tipos de Holland, y qué tanto se parecen a las que pide el puesto de la vacante.

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El perfil de cada puesto sale de O*NET OnLine, del Departamento del Trabajo de EUA, con licencia CC BY 4.0; O*NET® es una marca de ese departamento. Kriba eligió la ocupación de cada puesto y adaptó sus datos; el Departamento del Trabajo no aprobó, respaldó ni probó estos cambios.